Auszug aus dem Lippe-Portal 05/10

Leser fragen Personalexperten von PERSONALMEYER

Juliane G., aus Detmold, Assistentin
Vor kurzem hatte ich ein Vorstellungsgespräch und wurde zu meinen sozialen Kompetenzen befragt. Da es schon einige Tage her ist und ich noch nichts von dem Unternehmen gehört habe, bin ich verunsichert.

Meine Frage an Sie, was wollte der Interviewer mit diesen Fragen vermutlich klären? Und raten Sie mir zur Nachfrage und wann?

Sehr geehrte Frau Juliane G.
Zunächst zu Ihrer Hauptfrage. Der Personalentscheidungsträger, der Sie zu Ihrer sozialen Kompetenz befragt hat, möchte Ihre Fähigkeiten erkennen. Ich vermute, mit der Fragestellung werden die emotionalen oder unterschwelligen Bereiche zwischenmenschlicher Kommunikation angesprochen. Ihr Verhalten während komplexer Anforderungssituationen – diese treten täglich beim Kunden, Kollegen, Vorgesetzten und im Arbeitsablauf ein – möchte Ihr künftiger Arbeitgeber im Vorfeld einschätzen.

Er wird das Gespräch dazu nutzen, Ihren Standpunkt zu erkunden. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, Ihre soziale Kompetenz zu ermitteln. Werden Sie gut zuhören? Stellen Sie einen guten Draht zu Kollegen her? Gehen Sie auf andere ein? Haben Sie ein Gespür für Stimmungen und den richtigen Augenblick? Verhalten Sie sich meist angemessen? Können Sie auch nein sagen?

Meine Fragen sollen Ihnen deutlich machen, worüber Ihr Gegenüber sich Gedanken macht. Bedenken Sie bitte, das Anforderungsprofil bei einer Stellenausschreibung zeichnet sich durch Klarheit und Transparenz aus, Sie als Bewerberin können gut vorbereitet und mit Freundlichkeit im Vorstellungsgespräch punkten. Sie haben mit Ihrer Bewerbung, mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Qualifikation es bis zum persönlichen Gespräch geschafft. Dazu können Sie sich beglückwünschen.

Ihre 2. Frage beantworte ich Ihnen so:
Geben Sie Ihrem Gegenüber ca. 14 Tage Zeit, er ist mit weiteren Aufgaben beschäftigt und wird diese eventuell vorrangig wahrnehmen müssen. Zukünftig sollten Sie sich bei der Verabschiedung nach der weiteren Vorgehensweise erkundigen. An dieser Stelle drücke ich Ihnen die Daumen, damit Sie Ihren Wunschjob bekommen.

Liebe Leser, wenn Sie Fragen zur Bewerbung haben, schreiben Sie uns oder an die Redaktion. An dieser Stelle beantworten wir monatlich eine Frage und laden Sie gerne zu unseren Seminaren „Erfolgreich bewerben“ ein.

Näheres unter personalmeyer-management.de
Telefon: 05231 – 25050.

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