kiss by röhr

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Briefkasten-Service-Kandidatenvorauswahl

Auswahlmethoden und Vorgehensweise

Ihre Entscheidungen bereiten wir vor. Entlastung im Alltag, damit Sie weitere vordringliche Aufgaben in angemessener Zeit bewältigen können.

Beispielhaft:

Nach Zusendung der Bewerbungen bzw. aktiver Kontaktaufnahme mit Top-Kandidaten gewichten wir die Unterlagen und laden die in Frage kommenden Bewerber zu einem Gespräch über Lebenslauf, Karriereablauf und berufliche Ziele ein.

So beurteilen wir das Fitting auf das Anforderungsprofil nicht nur im Hinblick auf berufliche, sondern auch persönliche Qualifikationen, wie Führungspotenzial, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz und allgemeine Verhaltensweisen. Die für die vakante Position geeigneten Bewerber werden unserem Klienten präsentiert. Komprimierte und informative Kandidatenberichte sollen die anschließende Wahl des zukünftigen Mitarbeiters erleichtern. Neben Entwicklung, Weiterbildung, Erfolgen und Misserfolgen werden auf Wunsch auch der Gehaltsrahmen oder die Trennungsmodalitäten abgeklärt.

Master Persönlichkeitsprofil?

In Ergänzung zu den Interviews kann für die Kandidaten/Innen ein Persönlichkeitsprofil nach der Methode des Master Management Persönlichkeitsprofils – ein erprobtes, wissenschaftlich fundiertes Werkzeug zur systematischen Beschreibung des Verhaltens bei der Arbeit und zur Analyse von Persönlichkeitsanforderungen einer Stelle – durchgeführt werden.

Ihre Themen verlangen eine individuelle Aufgabenlösung? Nennen Sie uns Ihre Wünsche, wir stellen uns ganz auf Sie ein.


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