Händeringend. Neue Wege der Personalsuche.

Volker Meyer im Magazin WIRTSCHAFT REGIONAL im November 2016 über die Frage: „Wie können wir die Stelle zügig und erfolgreich besetzen?“

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Marketingtrends 2017. Wissen Sie, was ein „Feelgood-Manager“ ist?

Volker Meyer im Magazin WIRTSCHAFT REGIONAL im November 2016 über neue Titel- und Berufsbezeichnungen in der Arbeitswelt.

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Die richtigen Mitarbeiter. Am richtigen Platz.

Volker Meyer in Magazin WIRTSCHAFT REGIONAL im Mai 2016 über Wege der Personalsuche, denn die besten Kandidaten schwimmen einem selten von alleine zu.

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Personalarbeit im Wandel

Vieles deutet darauf hin, dass mit einer wachsenden Verflechtung der Wirtschaft ein Arbeitsmarkt ensteht, der das HR-Management in Unternehmen vor Neue und Zusätzliche Herausforderungen stellt.

Personalmeyer Artikel. (PDF)

Retention-Management kurz erklärt

Was motiviert die wertvollen Mitarbeiter zum Bleiben?

„Retention-Management wird als Ergebnis von Managementaktivitäten verstanden, die die richtigen Mitarbeiter motiviert, im Unternehmen zu bleiben, effizienter und effektiver zu arbeiten und sich loyal gegenüber dem Unternehmen zu verhalten.“

Will man Mitarbeiter binden, muss man an den richtigen Stellen ansetzen. Wir beleuchten mit Ihnen die Gründe, die Mitarbeiter veranlassen, im Unternehmen zu bleiben oder zu gehen. Über bekannte Belohnungssysteme hinaus betrachten wir aus verschiedenen Blickwinkeln die Faktoren Ihres Unternehmens und stellen Ihnen erfolgsversprechende Bindungsmotive vor.

Brillante Anregungen

Neun Betrachtungen – neun Ideen, Wissen das vorwärts bringt!

Teamarbeit?

Sind Sie vorbereitet für den Fall, dass jemand ausfällt und das Unternehmen auch in Teilen nicht stillsteht?

„Es genügt nicht, sich auf Einzelne zu verlassen ─ Flexibilität fördern heißt, die Arbeit auf viele Schultern zu verteilen.“ Schritte zur Teamarbeit vermitteln und erklären wir.

Leistungsverhalten?

Wenn Leistungen von Mitarbeitern, die bisher immer sehr gut waren, beanstandet werden müssen, da ständig neue Fehler passieren. Wie reagieren Sie?

Wir zeigen Ihnen wie regelmäßige Hilfestellungen und konkrete Mitarbeitergespräche helfen, die Qualität der Arbeit zu sichern, entwickeln für Ihren Betrieb Maßnahmen, die Leistungen der Mitarbeiter verbessern und die Zufriedenheit fördern.

Konflikte?

Gehören zum Alltag, aber was ist zu tun, wenn Kollegen sich beschweren und Mitarbeiter sich ausgegrenzt fühlen? Wenn Arbeiten nicht mehr richtig erledigt werden?

Wir haben eine Vielzahl von Anregungen für Sie in petto, und bereiten Führungskräfte auf den Umgang mit Widrigkeiten vor. Vorgehensweisen zur Vermeidung sowie Hilfestellungen zur Beseitigung von Konflikten vermitteln wir.

Ältere Belegschaft?

Die Mitarbeiter altern, junge Menschen werden rar: Was können Sie unternehmen, um den Altersstrukturwandel zu bewältigen?

Wir werden Schritte vorbereiten, wie Ältere trotzdem leistungsfähig und innovativ bleiben. Wissen sichern und den Austausch von Wissen zwischen Generationen im Unternehmen bewerkstelligen. Wir helfen Ihnen.

Arbeitsverdichtung?

„Beteiligten wächst die Arbeit über den Kopf!“ Dann passiert häufig Folgendes: Kollegen beschweren sich, Kunden wenden sich ab, Betroffene geraten in Stress und sind schneller reizbar. Wenn das Umfeld leidet, welchen Beitrag können Sie leisten?

Optimierte Prozessabläufe helfen hier nicht wirklich weiter, Führungskräften fehlt es in dieser Situation nicht nur an Zeit, sondern häufig an Wissen und Empathie. Welche Person ist neutral und kümmert sich um Problemstellungen, zeigt neue Sichtweisen auf, gibt Feedback und stellt die richtigen Fragen? Wir können das leisten.

Unternehmensphilosophie?

„Es wissen doch alle, worum es in unserem Unternehmen geht!“ Wirklich?

Wir formulieren klar und kurz für alle verständlich ein Unternehmensleitbild, welches mit seiner Philosophie für Orientierung sorgt und allen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Tätigkeiten sowie ihr Verhalten gegenüber Kunden an den Erfordernissen des Unternehmens auszurichten. „Sie werden begeistert sein!“

Personalorganisation?

„Mein Betrieb ist zu klein, das brauche ich nicht!“ Bei Ihnen bleibt nie etwas liegen? Unproduktive Arbeit kennen Sie nicht? Ihre Mitarbeiter wissen genau, was sie tun und zu tun haben? Es wiederholt sich halt alles!

Wir schauen uns das gerne einmal genauer an, achten dabei auf Hierarchien und Verantwortlichkeiten. Wer berichtet wem? Wer unterstützt wen und wie? Wer trägt Verbesserungen vor und weiter? Wir kümmern uns, und prüfen, welche Abläufe und Organisationsprozesse zu Ihnen passen und wo Sie Kosten sparen.

Personalentwicklung?

„Dafür habe ich keine Zeit, meine Mitarbeiter sind zufrieden, das kostet nur Geld!“ Glauben Sie das bitte nicht!

Menschen wünschen Perspektiven, wollen wertgeschätzt werden und etwas leisten! Die Motivation von Mitarbeiten hängt nicht ausschließlich von finanziellen Fragen ab. Persönliche Gespräche helfen, die individuellen Werte und Wünsche Ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Fördern Sie die Qualifikationen und verbessern Sie die Kompetenzen von Mitarbeiten. Sie werden eine höhere Produktivität erzielen und die Mitarbeiterbindung verstärken. Wir bereiten praxisbewährte Handlungshilfen vor.

Stellenbeschreibungen?

„Wir haben genug mit uns selbst zu tun!“

Lassen Sie sich einfach mal unverbindlich beraten, Wir tragen zusammen, verfassen Ihre Ziele und stellen die Positionen Ihres Unternehmens ins richtige Licht. Entscheidungen bleiben bei Ihnen!  Wir geben Ihnen unser Bestes, praktische Erfahrungen und aktuelles Wissen aus  der Personalwirtschaft.

Wissen ist das, was Unternehmen und Menschen vorwärts bringt. Wir arbeiten daran!

Briefkasten-Service-Kandidatenvorauswahl

Auswahlmethoden und Vorgehensweise

Ihre Entscheidungen bereiten wir vor. Entlastung im Alltag, damit Sie weitere vordringliche Aufgaben in angemessener Zeit bewältigen können.

Beispielhaft:

Nach Zusendung der Bewerbungen bzw. aktiver Kontaktaufnahme mit Top-Kandidaten gewichten wir die Unterlagen und laden die in Frage kommenden Bewerber zu einem Gespräch über Lebenslauf, Karriereablauf und berufliche Ziele ein.

So beurteilen wir das Fitting auf das Anforderungsprofil nicht nur im Hinblick auf berufliche, sondern auch persönliche Qualifikationen, wie Führungspotenzial, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz und allgemeine Verhaltensweisen. Die für die vakante Position geeigneten Bewerber werden unserem Klienten präsentiert. Komprimierte und informative Kandidatenberichte sollen die anschließende Wahl des zukünftigen Mitarbeiters erleichtern. Neben Entwicklung, Weiterbildung, Erfolgen und Misserfolgen werden auf Wunsch auch der Gehaltsrahmen oder die Trennungsmodalitäten abgeklärt.

Master Persönlichkeitsprofil?

In Ergänzung zu den Interviews kann für die Kandidaten/Innen ein Persönlichkeitsprofil nach der Methode des Master Management Persönlichkeitsprofils – ein erprobtes, wissenschaftlich fundiertes Werkzeug zur systematischen Beschreibung des Verhaltens bei der Arbeit und zur Analyse von Persönlichkeitsanforderungen einer Stelle – durchgeführt werden.

Ihre Themen verlangen eine individuelle Aufgabenlösung? Nennen Sie uns Ihre Wünsche, wir stellen uns ganz auf Sie ein.

Auftrag zum 8 Punkte-Check

Acht Punkte unser Check 25,00 Euro zzgl. MwSt.

Guten Tag,

Sie haben sich für eine Kurzanalyse Ihrer Bewerbung entschieden, für diesen Vertrauensvorschuss danken wir Ihnen. Wir werden Ihnen erste hilfreiche Anregungen anbieten. Als Personalexperten unterstützen wir Ihre berufliche Neupositionierung, wir sichten Ihrem Auftrag entsprechend 8 Aspekte Ihrer Bewerbung und geben Ihnen anschließend ein direktes Feedback.

Folgende Punkte werden begutachtet:

• 1. Anschreiben
  2. Lebenslauf
  3. Anlagen

1. Im Anschreiben prüfen wir z. B.:
2. ist die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen geweckt worden?
3. ist die ausgeschriebene Vakanz in der Bedeutung erkannt worden?
4. sind die persönlichen Eigenschaften beschrieben?
5. Ist der Schreibstil zeitgemäß, positiv, einladend etc.?
6. Länge des Anschreibens

*Optionen.

Im Lebenslauf prüfen wir:

Darstellung

Chronologie etc.

In den Anlagen achten wir auf:

längere Zeugnislücken

ungewöhnliche Kündigungstermine

widersprüchliche Formulierungen etc.

Ihre Auswertung übermitteln wir Ihnen ausschließlich per Mail.

Zusendung

Ihre Unterlagen können Sie uns auf dem Postweg senden oder per Mail übertragen. Verzichten Sie auf den Versand von zu großen Dateien. Wenn die Wahl der Zusendung von Bewerbungsunterlagen im Stellenangebot vorgegeben ist, senden Sie uns Ihre Bewerbung unbedingt in der geforderten Art. Ansonsten wählen Sie die aussagekräftigste Form Ihrer Bewerbung.

Wenn Sie weitere *Themen ansprechen möchten.

Unser Angebotsspektrum passt sich Ihren Wünschen an. Ihre relevanten Fragen zur Neuorientierung beantworten wir kompetent und individuell. Testen Sie uns, wir machen Ihnen ein persönliches Angebot*. Wir möchten entscheidend dazu beitragen, dass Sie folgende Aussage treffen werden:

„Es hat sich wirklich für mich gelohnt, meine Bewerbung ist gelungen.“

Mit freundlichen Grüßen

Personalmeyer Karriere

P.S.: Selbstverständlich senden wir Ihnen Ihre Bewerbung nach der Begutachtung zurück. Beim Postversand beachten Sie bitte: dass Sie uns einen an Sie adressierten und ausreichend frankierten Freiumschlag für den Rückversand beifügen. Von Ihnen gewünschte Rücksendungen ohne Frankierung, berechnen wir mit 7,50 Euro. –Porto/Verpackung pro Sendung-

Bitte beachten Sie  >>> Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen haben Sie uns den Acht-Punkte-Check für 25,00 Euro erteilt!  <<< Vielen Dank.

Unsere Rechnung ist steuerlich absetzbar und zahlbar innerhalb von 5 Werktagen, nach dem Versand und Zugang an Ihre bekannte Adresse. Unsere Geschäftsbedingungen sind Gegenstand unserer Dienstleistungen. Wir senden Ihnen diese selbstverständlich per Mail. Innerhalb unserer Geschäftsräume: personalmeyer Bielefelder Straße 8 in Detmold, hängen sie aus. personalmeyer und seine Beauftragten verpflichten sich zur konsequenten Einhaltung des Datenschutzes. Vertrauliche Informationen werden von uns in keinem Fall, außerhalb der Tätigkeit, übertragen oder gespeichert.

Zufriedenheitsgarantie

Sie haben richtig gelesen!

Wir leisten Beratung und geben Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie. Denn

wenn nicht einmal wir von unserer Leistung überzeugt sind, wer denn dann?

Vielleicht sollten Sie sich einmal fragen, warum andere Berater das nicht

gewähren…

Wir bieten Ihnen diese einmalige Zufriedenheitsgarantie:

“ Ohne Wenn und Aber“. Somit gehen Sie keinerlei Risiko ein.

Sollten Sie, wider Erwarten, mit einer Teilleistung einmal nicht zufrieden sein,

dann bezahlen Sie für diese keinerlei Honorar oder ein Honorar, das Sie für

angemessen halten.

Testen Sie uns.

Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt und nicht das Produkt!

So sehen wir Qualität und wenden diese Grundeinstellung, selbstverständlich  auch auf unsere Beratungsleistungen und Dienste an.

Profil & Prinzipien

Wenn Sie als Unternehmer hochqualifizierte und gestandene Spitzenkräfte als professionelle Problemlöser wünschen, bieten wir Ihnen unsere unternehmerisch erfahrenen Moderatoren an. Professionals mit Umsetzungserfahrung, effizienten Vorgehensweisen und reichhaltiger Kompetenz helfen Ihnen, wo ein personalspezifischer Handlungsbedarf vorliegt.

Unsere Moderatoren haben mindestens 20 Jahre Berufserfahrung als Betriebswirt, Wirtschaftsingenieur, Trainer, Psychologe oder Wissenschaftler gesammelt. Wir sprechen Ihre Sprache. Mit Engagement und Wissen leisten wir Außergewöhnliches. Wir haben eine positive Einstellung zu Problemlösungen und finden auch dort Wege, wo andere nur Grenzen sehen. Wir wissen aus Erfahrung, dass Massen von externen Beratern nicht die Lösung für Unternehmen sind. Deshalb arbeiten wir bei allen Aufgabenstellungen mit einer adäquaten Anzahl von Professionals – in Kooperation und Integration mit den Mitarbeitern der Auftraggeber – als ausgeliehene, vorübergehende und ergänzende Kapazitäten zur Förderung der ergebnisverantwortlichen unternehmerischen Kultur.

Wir arbeiten, kreativ, unabhängig, praxisnah, hierarchiefrei, vertrauensvoll, behutsam, systematisch, erfolgreich, zuverlässig, geräuschlos und entsprechend gemeinsamer Zielvorgaben ganzheitlich und höchst effizient für Sie.

personalmeyer arbeitet für zukunftsorientierte Unternehmen, die sich nicht von plötzlichem Aktionismus und gerade vorherrschenden Trends beeindrucken lassen. Partnerschaft, Loyalität, Objektivität, Durchsetzungswille, Diplomatie, Tradition, Vernunft, Diskretion, Teamgeist, Harmonie, Vertrauen, Dynamik sowie Mut zum Widerspruch und der Transfer von Erfahrungen zählen für uns und das schätzen unsere Mandanten. Der Blick von aussen hilft! Unsere Auftraggeber sind offen für eine Unterstützung und die Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns.

Rufen Sie uns an, wenn Sie professionelle Hilfestellung wünschen. Wir sind rund um die Uhr für Sie unter ein und derselben Nummer erreichbar. FON: 05231.25050

Ihre Erfolgspotenziale können wir gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch kalkulieren. Für das Lesen dieses Profils bedanke ich mich bei Ihnen und grüße Sie sehr gerne

Ihr Volker Meyer